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Belén Garijo, premio Esade Alumni a mejor trayectoria profesional

El reconocimiento de la complementariedad del talento, la aspiración a la contribución de la equidad de género en las empresas y el avance en el debate en torno a la igualdad de oportunidades, además de promover el networking entre profesionales interesados en impulsar entornos de trabajo equilibrados y juntos, es el principal objetivo del Club Women Empowerment Esade Alumni, de Esade Business School.

Bajo esta premisa, CaixaForum, en su sede de Barcelona, ha sido testigo de un acontecimiento memorable en el mundo empresarial. El Club Women Empowerment Esade Alumni celebró el martes su I Jornada Anual, donde premió el talento en dos categorías: mejor trayectoria profesional y mejor contribución empresarial a la paridad de género.

Belén Garijo, médico y directora ejecutiva española, es la CEO global del grupo farmacéutico alemán Merck. El 27 de junio recibió esta distinción –de forma telemática– de manos de María Cudeiro, CEO de Croma Pharma para España y Portugal y consejera del Club Women Empowerment de Esade Business School.

Este homenaje a Garijo hace repaso a su trayectoria laboral y exalta tanto sus logros como sus mayores dificultades, a la vez que expone recomendaciones para aquellas mujeres que todavía encuentran barreras en su ascenso profesional. Todo avalado por su carrera y experiencia.

Eugenia Bieto, presidenta del Club WE Esade Alumni.

Toda la jornada ha estado marcada por el compromiso de la comunidad involucrada en la consecución de la equidad de género en las organizaciones y la sociedad. Como han señalado tanto Cudeiro, anfitriona de honor del evento, como Eugenia Bieto, presidenta del Club WE Esade Alumni, y Laura Ros, primera mujer en llegar a la dirección general de Volkswagen.

Un encuentro fructífero promovido por Esade Business School que refleja la preocupación de las empresas por la igualdad de género y por su evolución, es decir, implantación de un sistema de cuotas, la puesta en marcha de estrategias enfocadas a promover la igualdad entre hombres y mujeres, a reducir las brechas salariales y a mejorar la vida de los miembros de la organización.